ГОСБЮДЖЕТ 2018 : ЧТО ЖДЕТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ?

07.12.2017 ВРУ был принят Закон о государственном бюджете на 2018 год.

Минимальная заработная плата с 01.01.2018 составляет  в месячном размере  - 3723 гривны, в почасовом размере - 22,41 гривны.

Это значит,  что размеры единого социального взноса  (ЕСВ), налога на доходы физических лиц (НДФЛ)  и размер военного сбора  (ВС) будут увеличены.

С 01.01.2018 минимальный  размер ЕСВ увеличивается  на 115, 06 грн. и составляет 819,06 грн. на одного сотрудника (в 2017 году размер ЕСВ составляет 704 грн.)
ЕСВ в размере 819,06 грн. будет уплачиваться как работодателями за наемных работников, так и физическими лицами-предпринимателями (ФЛП), которые обязаны уплачивать ЕСВ за себя как предпринимателя.

Напомним, что с  2017 года ФЛП на общей системе, которые не получают доход  обязаны платить ЕСВ в размере не меньше минимального страхового взноса (704 грн. в 2017 году;  819,06 грн.  в 2018 году)

НДФЛ увеличивается  на  94,14 грн.  и составляет 670,14 грн. (в 2017 году размер НДФЛ составляет 576 грн.)

ВС -  на 7,85 грн. и составляет 55,84 грн. (в 2017 году размер ВС составляет 48 грн.)

Также повышение минимальной заработной платы влечет повышение размера единого налога для ФЛП на второй группе. Максимальная ставка единого налога на 2 группе с 2018 года составляет 744,6 грн., это на 104,6 грн. больше чем в 2017 году. ( в 2017 году максимальная ставка составляла 640 грн.)

Напомним, что ставки единого налога устанавливаются органами местного самоуправления но  в случае осуществления плательщиками  единого налога 1 и 2  групп хозяйственной деятельности на территориях более одного сельского, поселкового, городского совета или осуществления нескольких видов  хозяйственной деятельности,  применяется максимальный размер ставки единого налога, установленный Налоговым кодексом. Максимальная ставка единого налога  для 2 группы 20 % от минимальной заработной платы, для первой группы - 10% от прожиточного минимума.

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц в 2018 году составит с 1 января 2018 года - 1762 грн., с 1 июля - 1841 грн., с 1 декабря - 1921 грн.

 Поскольку с декабря 2017 года размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц составляет 1762 грн., такая же сумма установлена на период с января по июнь 2018 года включительно, размер единого налога для 1 группы увеличивается с июля 2018 года на 15,8 грн. и составляет  368,2 грн., с декабря 2018 – на 31, 8 грн. и составляет 384,2 грн.

Безусловно, повышение налогов и единого социального взноса в 2018 году не на столько кардинальны как в 2017 году, когда  в связи с увеличением минимальной заработной платы налоги возросли вдвое, но все же такое повышение коснется предпринимателей.

Но не стоит забывать, что выбрав правильные способы  оптимизации налогов, Вы всегда можете сократить свои расходы на их оплату.

В вопросе как оптимизировать налоги законным путем с учетом специфики вашего бизнеса, а также как защитить себя от неправомерных проверок государственных органов, Вам помогут специалисты ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ». С более детальной информацией Вы можете ознакомиться на нашей странице в Facebook в разделе «Услуги».

Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Горбатюк Марина

ЭЛЕКТРОННАЯ ЦИФРОВАЯ ПОДПИСЬ: ЧТО ОЖИДАТЬ ОТ НОВОГО ЗАКОНА?

06.11.2017 Президент Украины подписал Закон «Об электронных доверительных услугах» (далее – Закон), который определяет  основные организационно правовые основы электронной идентификации и использование электронного документооборота.

Что же представляет собой электронная доверительная услуга?

Во первых, это услуга, которая предоставляется через информационно-телекоммуникационную систему осуществляющую передачу данных из одной точки в другую.

Во вторых, она нацелена на обеспечения электронного взаимодействия двух или более субъектов (как физических так и юридических лиц).

Видами ЭДУ являются  электронная идентификация, электронные подпись, печать и др.

Использование электронной цифровой подписи  не только в бизнесе, но и в обыденной жизни уже давно не ново,  но как отметили  депутаты в пояснительной записке к Закону, Закон направлен на гармонизацию украинского законодательства в сфере электронной цифровой подписи с учетом опыта Европейского Союза. Закон нацелен не только на использование электронных доверительных услуг на территории Украины, но и на международное сотрудничество в сфере электронных доверительных услуг и электронной идентификации.

О примерах практического применения  Закона пока говорить рано, об этом будет известно  в конце 2018 года после вступления его в силу (с 07.11.2018).

Чем будет полезен закон для Украинцев, сообщил  народный депутат Алексей Мушак на своей странице в Facebook: «Можно будет получать справки от государства с помощью смартфона. А купить виллу на Лазурном берегу или вступить в ВУЗ ЕС, подписав документы через свой планшет.»

Действительно ли это будет так ? Посмотрим!

Но принятие данного закона еще раз подтверждает, что развитие электронных технологий  и услуг не стоит на месте.

Возможно, в скором времени, законодатели урегулируют и еще одну сферу – электронные платежные средства, такие как криптовалюта.

Напомним, что  порядок использования криптовалюты в Украине не урегулирован, НБУ не признает криптовалюту  платежным средством из-за отсутствия центрального эмитента.

МЕДИЦИНСКАЯ РЕФОРМА. КАСАЕТСЯ ЛИ ЧАСТНЫХ КЛИНИК?

19 октября Верховная Рада Украины (далее ВРУ) приняла медицинскую реформу (законопроект № 6327). Основным новшеством реформы является договорные отношения пациентов с медицинскими учреждениями и новые модели финансирования учреждений здравоохранения.

Принятие любой реформы в государстве на первых этапах ее внедрения всегда влечет появление  ряда вопросов. На некоторые из них мы попробуем ответить, основываясь на нормах принятого законопроекта.

В чем же заключается новая модель финансирования учреждений здравоохранения?

Финансирование медицинских учреждений будет определяться в соответствии с перечнем услуг, которые гарантированно будет оплачивать государство, средства будут выделяться на каждого пациента, и врачи будут получать заработную плату зависимо от количества предоставленных услуг.

Касается  ли медицинская реформа частных медучреждений?

Касается, но носит диспозитивный (необязательный ) характер. Предусмотрено, что  между государством и медучреждениями независимо от форм собственности   будут заключаться договора о медицинском обслуживании населения по программе медицинских гарантий.

При этом, предусмотрено, что отказ или уклонение от заключения такого договора запрещается в случае если медучреждение подавало заявление соответствующему Уполномоченному органу о заключении договора о медицинском обслуживании населения.

Поэтому, можно сделать вывод, что если частное медицинское учреждение не подавало заявления о заключении договора, то и заключать его оно не обязано.

Кто же будет выполнять функции Уполномоченного органа, с которым будут заключаться договора о медицинском обслуживании населения пока неизвестно. Возможно, им будет Национальная служба здоровья Украины, создание которой предусматривалось ранее проектом Постановления Кабинета Министров.

Что же включает в себя программа медицинских гарантий ?

Программой медицинских гарантий определяется перечень и объем медицинских услуг и лекарственных средств, оплата которых гарантируется за счет средств Государственного бюджета Украины.

Программа медицинских гарантий будет утверждаться Верховной Радой Украины в составе закона о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

Для всей территории Украины будут установлены единые тарифы оплаты медицинских услуг, лекарственных средств и медицинских изделий.

Как будут устанавливаться отношения между врачами и пациентами?

Пациенты смогу выбирать врача путем подачи медицинскому учреждению декларации о выборе врача, который оказывает первичную медицинскую помощь.

Предоставление  же медицинских услуг, связанных с вторичной (специализированной), третичной (высокоспециализированной), паллиативной медицинской помощью и медицинской реабилитацией будет осуществляться по направлению врача, оказывающего первичную медицинскую помощь, кроме случаев, когда в соответствии с законодательством направления врача не требуется.

Когда же принятые изменения начнут внедряться на практике?

Закон вводится в действие с 1 января 2018 поэтапно: в 2018 году планируется  реализация государственных гарантий для первичной медицинской помощи, в 2019-2020 для  других видов медицинской помощи, путем реализации пилотных проектов. Окончательное внедрение медицинской реформы планируется до 2020 года.

Юрист ООО "САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ" Горбатюк Марина

МЕДОСМОТРЫ И ВАКЦИНАЦИЯ РАБОТНИКОВ: КТО ПЛАТИТ?

Ни для кого не секрет, что работники, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры, а также обязательные профилактические прививки.

За чей счет же должны проводиться такие медосмотры: работника или работодателя?

Обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя, об этом сказано в статье 21 Закона № 1645.

Что же касается прививок, то решение о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на эндемичных и ензоотичных территориях принимают главный государственный санитарный врач Украины, главные государственные санитарные врачи Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя. (п.4 раздела III Приказ МОЗ № 551 от 11.08.2014 )

На работодателя же возлагается обязанность выполнять распоряжения и указания должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы при осуществлении ими государственного санитарно-эпидемиологического надзора. (ст.7 Закона № 4004).

Налоговым кодексом установлено, что расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров и вакцинации работников (вакцинации - в период угрозы эпидемий)   не включаются в доход работника, поэтому не подлежат обложению НДФЛ (п. 165.1.19 ст. 165 Налогового кодекса).

Исходя из положений Законов № 4004, №1645, а также норм Налогового кодекса следует отметить, что расходы по проведение обязательных медицинских осмотров и проведение вакцинации возлагаются на работодателя.

При этом, стоимость медицинского осмотра или вакцинации  должна подтверждаться документом (чеком, накладной и т.п.).

Если же решение о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на соответствующей территории или объекте принято не было, вакцинация является необязательной (рекомендованной).

Отметим, что не проведение обязательной прививки является основанием для не допуска работника к работе (ст. 7, 27 Закона № 4004), тогда как рекомендованные прививки проводятся по согласию работника .

С конкретным перечнем профессий, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам можно ознакомиться в Постановлении Кабинета министров № 559  от 23.05.2001 .

Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Горбатюк Марина

НЕ БРАЛ ВЗЯТОК – ПОЛУЧИ ПРЕМИЮ. ИЛИ КАК КАБМИН ОЦЕНИВАЕТ РАБОТУ ГОССЛУЖАЩИХ.

В конце августа 2017 Кабинет министров Украины (далее - КМУ) принял положение о
проведения оценки результатов служебной деятельности госслужащих (далее - Положение).

Как и любой нормативный акт, Положение было принято для достижения определенных целей.

Одной из целей оценивания их  работы  является принятие решения о премировании.

Хорошая цель!

Какие же критерии оценки результатов деятельности установил КМУ?

Одним из  критериев оценки результатов деятельности является соблюдение требований законодательства в сфере предотвращения коррупции, а также общих правил этического поведения.

Анализируя цели проведения оценки и критерии, по которым она осуществляется, можно прийти к выводу, что  КМУ изобрел новый  способ борьбы с коррупцией!  Да и еще какой - путем выдачи  премий!  Заодно и  поводов для премирования добавил: не брал взятку - получи премию.

Конечно упомянутые выше критерии не единственные, так оценка будет проводиться и на основании ключевых показателей результативности, эффективности и качества служебной деятельности, определенных с учетом его должностных обязанностей. Каждому государственному служащему  будет устанавливаться от трех до пяти задач на период, который подлежит оценке.

Оценка  будет проводиться ежегодно в октябре - декабре за период с 1 января текущего года или с даты определения задач.

Немало важным, является и то, что в случае если  государственный служащий не согласен с результатами проведенного оценивания (наверное, когда он считает, что премию он все-таки заслужил) он имеет право обжаловать вывод об оценке своей работы вышестоящему руководству, в Национальное агентство по вопросам государственной службы и даже в суд.

Но кто знает, возможно, принятие такого рода нормативных актов и правда повысит показатель эффективности и результативности деятельности госслужащих. 

ЗАМЕНА ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ 2017: ОБЯЗАННОСТЬ ИЛИ АЖИОТАЖ?

Интернет ресурсы Украины распространяют информацию об обязательной замене действующих водительских прав на права европейского образца до ноября 2017 года. А что будет, если не заменить?

Действительно введение нового образца водительских прав на территории Украины предусмотрено Директивой 2006/126 Европейского парламента (далее - Директива).

Министерством внутренних дел был разработан план имплементации положений Директивы, который утвержден Постановлением Кабинета Министров (далее – План МВД).

Согласно разработанного Плана МВД одним из основных заданий имплементации Директивы является выдача всем владельцам единого типового водительского удостоверения, соответствующего европейским требованиям, а также повышение уровня его защиты от подделок, путем внедрения микрочипа в карточку водительского удостоверения.

Но замена водительских прав не должна осуществляться на основании Планов, принятых различными органами. Для совершения такого рода действий необходим «фундамент» – нормативно правовой акт.

Разработка и принятие ряда нормативных актов, которые будут так званым «фундаментом» для внедрения нового образца водительских прав и порядка их выдачи, пока существует только в рамках Плана МВД.

Конечный срок выполнения Плана МВД - ноябрь 2017 года, в связи с этим надежда на приведение законодательства Украины согласно нормам Директивы пока еще «имеет право на жизнь».

Поэтому, об обязанности заменять водительские права говорить еще рано. Скорее всего водителей с действующими образцами водительских прав в Европу не пустят, но к какой либо ответственности за то, что не заменили права на новые образцы, уж точно никто не привлечет.

Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Горбатюк Марина

НЕ СОГЛАСНЫ С РЕШЕНИЕМ СУДА ПОСЛЕДНЕЙ ИНСТАЦИИ? НЕ СПЕШИТЕ В ЕВРОПЕЙСКИЙ СУД ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА!

Вступил в силу новый Закон «О конституционном суде Украины», который вводит новую форму обращения в Конституционный суд Украины – конституционную жалобу.Так физические, а также юридические лица (исключая юридических лица публичного права – органов власти и местного самоуправления) имеют право подать письменное ходатайство о проверке на соответствие Конституции Украины закона Украины (его отдельных положений), что применены в конечном судебном решении по делу физического или юридического лица.

Поэтому, если вы считаете, что закон который стал основанием для принятия окончательного решения суда нарушает ваши права, предусмотренные Конституцией Украины, вы можете обратиться в Конституционный суд и так сказать «оспорить» конституционность такого закона.

Предыдущий Закон «О Конституционном суде Украины» предоставлял право обращаться в Конституционный суд с вопросом соответствия закона или отдельных его положений Конституции Украины лишь Президенту Украины, не менее 45 пяти народным депутатам Украины, Верховному Суду Украины, Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, Верховной Раде Автономной Республики Крым.

Право обращаться гражданам и юридическим лицам Украины в Конституционный суд предоставлялось лишь для получения официального толкования Конституции Украины и законов Украины с целью обеспечения реализации или защиты конституционных прав и свобод человека, а также прав юридического лица.

Поскольку Закон вступил в силу 03.08.2017 еще рано говорить, будет ли право на конституционную жалобу новым способом защиты прав физических и юридических лиц.

Известно также, что суды не всегда придерживаются процессуальных сроков производства, поэтому на вопрос как долго Конституционный суд будет рассматривать такую жалобу, ответит только судебная практика. Сам же Закон предусматривает, что срок производства по рассмотрению жалоб в Конституционном суде не должен превышать 6 месяцев.

Принятие новой формы обращения в Конституционный суд Украины далеко не единственное новшество, которое предусматривает Закон «О Конституционном суде Украины». Так, например, каким будет порядок отбора судей в Конституционный суд читайте в следующей статье нашего Блога.





Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Горбатюк Марина

ТОРГОВЛЯ НА РЫНКЕ ДОЛЖНА БЫТЬ БЕЗОПАСНОЙ!

Осуществляете торговлю на рынках Украины? А знаете ли Вы о правилах пожарной безопасности и противопожарных требованиях для рынков?

Такие правила были предусмотрены Приказом МВС № 470 от 06.06.2017 .

В частности установлены противопожарные требование к рынкам которые находятся в помещениях, а также рынкам размещенных на открытых территориях( включая требования к киоскам, павильонам, торговым рядам из палаток, торговым рядам из автомобилей, торговым рядам с навесами и без них.)

Так например, установлены следующие требование к площади торговых площадок и количеству автомобилей (при торговле с автомобилей):

· общая площадь киоска должна быть не более 30 кв. м, павильона - не более 500 кв. м. При этом запрещается изготавливать киоски (павильоны) из легковоспламеняющихся материалов, с высокой дымообразующей способностью, чрезвычайно опасной и высокой токсичности продуктов сгорания.

· общая площадь торговой группы палаток не должна превышать 250 кв.м. При этом ширина прохода не должна быть менее 4 м.

· количество автомобилей, автомобилей с прицепами или прицепов в одной торговой линии не должно превышать 10 единиц. Если автомобили, автомобили с прицепами или прицепами размещены в два ряда, разрешено удерживать в такой торговой группе до 20 единиц.

При этом руководство украинских рынков должно обезопасить торговые, административные и складские помещения от пожара. Так, директор рынка должен определить уполномоченное лицо, отвечающее за пожарную безопасность, а также утвердить инструкцию, устанавливающую противопожарный режим.

Руководство рынка совместно с ГСЧС должно разработать схему рынка, отображающую пути эвакуации в случае пожара, которая должна размещаться на видном месте.

Напомним также, о действии декларативного принципа уведомления госорганов о соответствии материально-технической базы субъекта предпринимательства требованиям пожарной безопасности.

За осуществления деятельности без подачи такой декларации установлен штраф от 680до 1700 грн. ( ст.175-2 КУпАП)

При этом за нарушение требований пожарной безопасности, установленных законодательством, а также использование противопожарного оборудования и средств пожаротушения не по назначению – штраф 119 грн., а для должностных лиц штраф от 34 до 170 грн. (ст. 175 КУпАП)

Несмотря на то, что статья 175 КУпАП предусматривает такие незначительные размеры штрафов, это не значит, что стоит пренебрегать правилами и требованиями пожарной безопасности.

Ведь если нарушения правил пожарной безопасности вызвали пожар, который нанес ущерб здоровью людей, материальный ущерб в особо крупном размере или другие серьезные последствия, то возникает уголовная ответственность, которая строже административной –штраф в размере от 850 грн. до 2040 грн., или же исправительные работы на срок до двух лет или ограничение свободы на срок до трех лет.

А в случае гибели людей - лишение свободы на срок от трех до восьми лет.

Юрист ООО "САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ" Горбатюк Марина

Индивидуальное валютное лицензирование увеличение передела лицензирования - профанация валютного контроля

В соответствии с концепцией нового валютного регулирования Национальный банк Украины продолжает политику либерализации условий инвестирования за границу. Данная либерализация проводится за счёт постепенной стабилизации ситуации на валютном рынке.

В связи с введением новой политики бизнес получил возможность инвестировать за границу 2 млн. долларов в эквиваленте на основании одной валютной лицензии за один календарный год.

Кроме того, Национальный банк установил дифференцированную систему получения лицензий, которая зависит от суммы инвестиции за границу.

Так, при сумме инвестиций за границу менее 50 тыс. долларов, помимо заявления, достаточно будет предоставить несколько других документов в зависимости от вида инвестиции и типа инвестора.

В то же время для инвестиций в сумме более 50 тыс. долларов вводится развернутый перечень документов, который поможет Национальному банку предотвратить использование валютных лицензий для схемного оттока капитала.

В частности, резидент должен дополнительно подтвердить экономический смысл операции, наличие у него прозрачных источников средств для ее проведения; предоставить развернутую информацию о конечных бенефициарных владельцах субъектов инвестиционной операции.

Национальный банк подчёркивает, что такие шаги позволят улучшить условия ведения юридическими лицами внешнеэкономической деятельности, и, вместе с тем, не будут способствовать проведению экономически необоснованных операций по выводу средств за пределы Украины.

При возникновении вопроса о том, действительно ли необходима Украине данная политика, нужно обратить внимание на тот факт, что Украина инвестирует достаточно большое количество средств в иностранную экономику, в частности, в экономику Европейского Союза.

По данным Госстата Украины за 2017 год, состоянием на 01 апреля, 6117,7 миллионов долларов было инвестировано в страны ЕС. 5930,8 миллионов украинских инвестиций достались Кипру (что совершенно неудивительно, так как Кипр является крупнейшим в мире оффшором и любим не только украинскими инвесторами). Латвии и Польше досталось чуть меньше, 69,8 и 49,6 миллионов соответственно. Другие страны Союза обошлись скромными 67,5 миллионами.

При этом странно выглядит политика НБУ, если еще только в декабре 2016 года, он вообще, запрещал выдачу индивидуальных валютных лицензий.

А на фоне того, что вывод капитала у нас, практически всегда, осуществляется, банальным перемещением кейса, чемодана, фуры через границу, индивидуальное валютное лицензирование и его расширение выглядит как часть законодательной ширма "правовое государство", которую подкрасили....

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСКА- РЕАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ ЗАЩИТЫ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ИНТЕРЕСОВ ОТВЕТЧИКА ИЛИ НЕТ?

Согласно гражданско-процессуальному законодательству обеспечение иска - это ограничение каких-либо  субъективных прав, свобод или интересов ответчика для реализации актов правосудия и удовлетворения требований истца.

25 мая 2017 года Верховный суд Украины, в решении по гражданскому делу №6-640цс17, пришёл к выводу, что меры обеспечения иска ограничивают право ответчика на распоряжение имуществом, даже если такие меры не были внесены в Государственный реестр прав на недвижимое имущество ( далее - Государственный реестр), ведение которого предусмотрено Законом «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений».

Государственный реестр вещных прав на недвижимое имущество – это единая государственная информационная система, обеспечивающая обработку, хранение и предоставление сведений о зарегистрированных вещных правах на недвижимое имущество и их обременения( в том числе если на имущество судом наложен запрет на отчуждение) , об объектах и субъектах таких прав.

Получить информацию из Государственного реестра можно как в бумажном так и электронном виде.  Информация  в бумажной форме предоставляется государственным регистратором, уполномоченным лицом фронт-офиса или помощником нотариуса, информация в электронной форме предоставляется через веб-портал Минюста.

Принимая решение  по делу №6-640цс17 Верховный суд основывался на нормах Гражданско-процессуального кодекса  пояснил, что меры обеспечения иска устанавливаются судом и их действие длится до того момента, пока суд не заменит данные меры либо же не отменит их. Таким образом, в том случае, если суд выбрал в качестве обеспечения иска запрет на свободное распоряжение имуществом, но данные об этом запрете не были внесены в реестр, данный запрет всё равно существует, как и ограничение права на распоряжение имуществом.

Ко всему прочему, если ответчику известно о наложении запрета, это тем более не даёт ему права распоряжаться имуществом, даже при отсутствии записи об этом в государственном реестре. 

Как же урегулирован вопрос обеспечения иска  в рамках хозяйственного и административно производства? В данных видах судебного производства способ установления мер  обеспечения иска идентичен гражданскому производству:  об обеспечении иска  суд выносит определение, отмена или изменение мер обеспечение иска возможно лишь при постановлении судом соответствующего определения.

В качестве аргумента к своей позиции Верховный суд также привёл статью 124 Конституции Украины, которая говорит о том, что решения судов являются обязательными на всей территории Украины. Действие данной статьи распространяется также и на решения судов об обеспечении иска.

Лица в пользу которых принято определение о применении мер обеспечения иска могут обратиться с ходатайством о принудительном его исполнении.   На основании вышеуказанных ходатайств в гражданском и административном производстве суд выдает исполнительный лист, при исполнений решений хозяйственного суда исполнительным документом является приказ хозяйственного суда.

Поэтому определения об обеспечении иска выполняются органами государственной исполнительной службы в соответствии с Законом Украины "Об исполнительном производстве", об этом также разъясняет  Министерство юстиции в своем письме 2N 27-38-215 от 5.07.2003

ТРУДЯЩИЕСЯ ВСЕХ СТРАН...ПРИЕЗЖАЙТЕ В УКРАИНУ

23 мая был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций».

Изменения, которые вносятся в законодательство, призваны  упростить порядок привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к труду в Украине. Для наших работодателей также предусмотрены своего рода поблажки. В частности, упрощена процедура получения разрешения на труд иностранцев и лиц без гражданства. Кроме того, разрешение на труд высокооплачиваемых иностранных профессионалов и  лиц без гражданства, которые работают по совместительству у одного или нескольких работодателей, не требуется вовсе.

Однако, несмотря на упрощение получения разрешения на труд иностранных работников, нормы нового законодательства прямо указывают, что привлечение иностранцев и лиц без гражданства обойдётся нашему работодателю недёшево.

Так, при найме иностранных работников, работодатель имеет право на получение разрешения на их труд при условии выплаты таким работникам:

- 16000 гривен (пять минимальных заработных плат), если это иностранные работники общественных объединений;

-32000 (десять минимальных заработных плат) для других категорий работников.

В дополнение к этому, на разрешение, которое выдаётся, устанавливается срок действия, равный сроку действия трудового договора, но не превышающий пяти лет. При наличии оснований, срок действия разрешения может быть продлён.

Весьма интересными являются дополнения в законодательство в сфере пребывания иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины. Согласно с новациями в законодательстве, иностранцы и лица без гражданства имеют право на получение справки на временное проживание в Украине при условии, если иностранцы или лица без гражданства являются бенефициарными (конечными) собственниками предприятий, находящихся в Украине. Такие иностранцы имеют право на получение справки на временное проживание при соблюдении таких условий:

-такое лицо является участником и/или основателем предприятия, находящегося в Украине и/или же его бенефициарным (конечным) владельцем;

-размер части в собственности иностранца в уставном капитале предприятия составляет не менее 100000 евро.

Подобные упрощения будут весьма полезны для владельцев предприятий, где используется труд иностранцев и есть необходимость в специалистах высокого уровня. Также это предоставит возможность развития для тех предприятий, которые ориентированы на европейский рынок, так как иностранные специалисты более осведомлены в тонкостях европейского рынка и, соответственно, их привлечение в качестве консультантов будет достаточно полезным для выхода наших предпринимателей на внешний рынок.

Подобные изменения могут иметь последствия как положительные, так и отрицательные.

С одной стороны, разумеется, привлечение иностранных инвестиций положительно скажется на экономической ситуации и послужит развитию определённых отраслей экономики.

К примеру, одной из самых «нашумевших» отраслей, скорость развития которой растёт в геометрической прогрессии, является сфера IT. С развитием технологий специалисты в данной области являются всё более востребованными.

К сожалению, если сравнить уровень развития IT индустрии с уровнем других стран, можно заметить, что, пусть Украина и может похвастаться высоким уровнем знаний и подготовки айтишников, однако количество ресурсов, которые тратит государство на развитие этой, без сомнения прибыльной сферы, оставляет желать лучшего.

Развитые и развивающиеся страны Европы и Азии, осознав прибыльность IT и приняв во внимание тот факт, что данная область может вывести экономику на более высокий уровень, подошли к данному вопросу более основательно и системно. К примеру, Малайзия, ещё в 1996 году поставившая себе цель стать одной из самых развитых в области IT стран Азии, разработала программу «Multimedia Super Corridor» (MSC). Результаты этой компании таковы: за 15 лет создано 120 000 высокотехнологичных рабочих мест; 2500 компаний имеют статус MSC; в 2010 году выручка компаний со статусом MSC — 21 млрд $.

В Израиле развитием IT занимается отраслевая организация Департамент по развитию инноваций. Результаты Израиля также можно назвать вполне успешными: создание процветающей отрасли производства полупроводников; учреждение самодостаточного венчурного фонда для поддержки отрасли; создание одного из основных центров притяжения IT сообщества.

Как видим, при государственной поддержке специалистов результаты весьма впечатляющие. К сожалению, с Украиной всё несколько иначе. Вместо того, чтобы продумать стратегию по развитию экономической отрасли, наш законодатель идёт по пути наименьшего сопротивления, упрощая привлечение специалистов из других стран, попутно закрывая глаза на отток отечественных «умов».

Несколько лет назад украинский законодатель предпринял первые шаги к развитию  IT сферы путём введения налоговых льгот для IT-предприятий. Однако, на фоне всех остальных проблем, таких как зародышевое состояние внутреннего рынка, отсутствие поддержки стартап-движения, отсутствие протекционистской политики для предприятий, налоговые льготы это лишь капля в море, которая не сможет вывести данную отрасль на более-менее конкурентоспособный уровень.

ПРИЗЫВ ИЛИ КОНТРАКТ? ЧТО ВЫБЕРЕТЕ ВЫ?

За последний год было внесено несколько изменений в законодательство, которым регулируется порядок ведения воинского учёта.

Первые изменения были связаны со вступлением в силу 20 апреля 2017  Закона Украины «О едином государственном реестре военнообязанных», в связи с которым все данные о военнообязанных и призывниках будут храниться в единой централизованной базе данных - государственном реестре военнообязанных.

Данный Закон заключает, что заданием реестра военнообязанных является:

- ведение воинского учета;

- планирование и выполнение мероприятий по мобилизации, призыва на срочную военную службу, принятия на военную службу по контракту;

- информирование уволенных с военной службы, имеющих право на пенсию, и членов семей погибших военнослужащих.

В реестр вносятся и хранятся персональные и служебные данные военнообязанных (призывников).

При этом согласие военнообязанных (призывников)  на обработку их персональных данных для целей реестра не нужно.

Следующие изменения произошли 18 мая и затронули ст.38 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». В связи с данными изменениями сообщать призывникам об обязанности явиться в военный комиссариат должны органы местного самоуправления, руководители предприятий и организаций всех административно-территориальных единиц вне зависимости от наличия там военного комиссариата.

Статья 42 данного Закона предусматривает, что руководители, а также другие должностные лица органов исполнительной власти и местного самоуправления, виновные в нарушении порядка воинского учёта, допризывной подготовки, призыва на срочную воинскую службу несут ответственность в соответствии с законом.
И, наконец, последние изменения произошли 31 мая 2017 года. На заседании Центральной избирательной комиссии был принят Порядок единовременной передачи Минобороны сведений Государственного реестра избирателей для формирования базы данных Единого государственного реестра военнообязанных. Данный Порядок предусматривает передачу Минобороны персональных данных военнообязанных. К таким персональным данным относятся, в частности, ФИО, место жительства, реквизиты паспорта гражданина Украины, сведения о занятости и так далее.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о ведении воинского учёта предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 17—51 грн. за следующие правонарушения:

·      за непредставление в военные комиссариаты списков юношей, подлежащих приписке к призывным участкам (ст.211-2 КУпАП)

·      прием на работу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете (ст.211-3 КУпАП)

·       несвоевременное представление документов, необходимых для ведения воинского учета военнообязанных и призывников, не уведомление их о вызове в военные комиссариаты (ст.211-5 КУпАП)

К сожалению, несмотря на усилия законодателя и на ужесточение способов «отлова» военнообязанных, проблема воинской службы остаётся нерешённой. Есть большие сомнения в том, что работодателей может испугать административная ответственность и сумма штрафа, которую с чистой совестью можно назвать не более чем символической.

Возможно, законодателю стоит наконец задуматься о полной отмене призывной службы и переходе на контрактную армию.

За последние несколько лет более 20 стран, включая европейские, отказались от призыва в пользу контрактной армии. Например, с 2001 года призыв перестал существовать во Франции и Испании, в 2004 году первой из бывших стран-участниц Варшавского договора от него отказалась Венгрия, а в Германии введен мораторий на призыв. Одними из самых профессиональных армий на сегодня считаются армии Китая и США. Эти страны также используют контрактную армию и призыва у них нет.

Преимущества контрактной армии являются бесспорными как для государства, которое при переходе на контрактную службу увеличит боеспособность армии за счёт привлечения специалистов, имеющих высшее образование в военном деле, так и для граждан, которые будут мотивированы служить и защищать свою Родину, при этом имея достойное социальное обеспечение. Граждане, сознательно выбравшие службу, а не насильно туда загнанные, будут более нацелены на результат и на выполнение поставленных целей и задач, что, соответственно, повысит качество результата. 

"СОХРАНЯЙТЕ СПОКОЙСТВИЕ" НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ОХРАНЫ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ

Предыдущий блок анализа новаций в охране психического здоровья был посвящён программам, которые планирует ввести законодатель для достижения поставленных целей.

Реализация упомянутых программ будет проводиться за счёт внесения изменений в существующее законодательство, повышение доступности услуг за счёт создания психоневрологических заведений различных форм собственности с их разделением по возрастным категориям: отдельно для взрослых и отдельно для детей и подростков.

Внедрение технологий и методик охраны психического здоровья в систему общей медицинской помощи планируется за счёт обучения и обеспечения специалистов первичного уровня (медсестёр, семейных врачей, терапевтов и т.д) методиками скрининга, обеспечения ими координации помощи пациентам с нарушениями психического здоровья.

За чей счёт этот банкет?

Финансирование программы будет происходить за счёт государства. Однако, законодатель решил придерживаться европейской системы и с предприятий, которые влияют на психическое здоровье, будут удерживаться средства в общий бюджет. Вместе с тем, предприятия, которые имеют в своём штате людей с психическими расстройствами в состоянии ремиссии, смогут платить налог в меньшем объёме. В свою очередь это может привести к злоупотреблению предприятиями этим правом. К примеру, предприниматели могут назначать для выполнения мелких работ людей с психическими расстройствами и таким образом добиваться снижения налогов.

Помимо этого следует сказать о том, что было бы уместным привлекать к финансированию международные организации. Таким образом, можно снизить нагрузку на госбюджет, а также укрепить международные взаимоотношения. Также можно было бы организовывать программы по обмену опытом с иностранными специалистами.

Стоит упомянуть, что внедрение данной Концепции будет проходить в несколько этапов и с постепенным изменением приоритетов финансирования.  Что ж, будем надеяться, что законодатель сможет реализовать запланированное.

Автор: стажёр-юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Шарапова Анна

"СОХРАНЯЙТЕ СПОКОЙСТВИЕ" НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ОХРАНЫ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ

В прошлом блоке  мы в общих чертах затронули тему новой концепции государства в вопросе охраны психического здоровья.
В этом блоке мы ещё больше раскроем эту тему и расскажем о том, какие изменения в законодательство запланировано внести.

На данный момент одной из проблем в сфере охраны психического здоровья является отсутствие национальных стандартов и критериев, на фоне которых проводилась бы оценка эффективности. Охрана психического здоровья нуждается в систематизации и унификации. Необходимо создать единую систему, состоящую из государственных и частных структур, а также единую систему финансирования государством и привлечение посторонних средств.

Кабинетом Министров были утверждены программы, которые, без прикрас, являются монументальными. Так, например, предложенными программами являются:

·         совместное сотрудничество Министерства охраны здоровья с общественностью и СМИ для просвещения граждан относительно важности психического здоровья и снятия стигмы с людей, имеющих душевные недуги

·          укрепление института семьи, а также укрепление роли психологов в школьных и дошкольных образовательных учреждениях

·          профилактика суицида у подростков и молодёжи, а также среди военнослужащих

Помимо этого в планах разработать программу для работников пенитенциарной службы, для нивелирования профессиональной деформации. Предполагается программа реабилитации для лиц,  страдающих от алкоголизма и употребления наркотических средств. Также планируется создание онлайн курсов для повышения стрессоустойчивости у работников пенитенциарных служб, родительские курсы и прочее.

В следующем блоке мы раскроем вопрос о том, какие пути выбрал законодатель для реализации своей стратегии. 

Стажёр ООО "САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ" Шарапова Анна.

"СОХРАНЯЙТЕ СПОКОЙСТВИЕ" НОВЫЕ СТАНДАРТЫ ОХРАНЫ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ

Кабинет министров разработал Концепцию программы охраны психического здоровья. Действие программы распространяется на срок с 2017 по 2025 год.

Для чего нужна программа?

«Если  у Вас нет расстройства психики, это не значит, что Вы психически здоровы». Согласно определению Всемирной организации охраны здоровья психическим здоровьем является состояние благополучия, при котором каждый человек может реализовать свой потенциал, справиться с жизненными стрессами, продуктивно и плодотворно работать.

Необходимость ввода программы по охране психического здоровья Кабинет Министров аргументирует глобальностью психических расстройств в соотношении с другими болезнями во всём мире. Более 12% всех болезней приходится именно на душевные расстройства и заболевания психики. К сожалению, украинская модель охраны психического здоровья на протяжении всех лет независимости сохраняет советские стандарты и формы со всеми их достоинствами и недостатками.

В связи с этим, возникают определённые проблемы, такие, как

·         недостаточное и несвоевременное лечение психических недугов;

·         ограниченное использование технологий и методик охраны психического здоровья в системе общей медицинской помощи;

• недостаточное и несвоевременное лечение психических недугов;
•  ограниченное использование технологий и методик охраны психического здоровья в системе общей медицинской помощи;

•  низкая доступность услуг специалистов в области психологии и психиатрии, а также недостаточное развитие системы ранней психологической помощи;
• стигматизация (присвоение кому-либо определённых характеристик, чаще всего негативной направленности) людей с психическими расстройствами.

Ныне существующая в Украине советская модель ограничивает ввод эффективных способов финансирования данной области и предоставления услуг специалистов.

Программа, разработанная до 2025 года – реальная возможность ввести новые, европейские стандарты медицины.

Подробнее о том, каким образом будет проходить реформирование охраны психического здоровья и какие программы запланированы Кабинетом министров читайте в следующем блоке статьи в нашем блоге.

©Стажёр ООО "САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ" Шарапова Анна.

ЖИВИ НА...МИНИМУМ. КАК УКРАИНЦАМ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ПОДНИМАЛИ.

Ещё совсем недавно вице-премьер-министр Украины Павел Розенко уведомил о том, что с 1 мая 2017 года состоится первое повышение прожиточного минимума.

Вице-премьер не солгал и прожиточный минимум действительно вырос. На 80 гривен.

Госбюджет на 2017 год устанавливает, что прожиточный минимум в мае-ноябре 2017 года для трудоспособных лиц будет равен 1684 гривны.

В связи с этим, на период с 01.05.2017 по 30.11.2017 будут установлены следующие размеры прожиточного минимума:

•    Для трудоспособных лиц – 1684 грн.
•    Для лиц, утративших трудоспособность (пенсии) – 1312 грн.
•    Дети возрастом до 6 лет – 1426 грн.
•    Дети возрастом от 6 до 18 лет – 1777 грн.
•     Общий показатель – 1624 грн.

По заверениям Минсоцполитики данное повышение прожиточного минимума это лишь первый этап на пути к улучшению социального обеспечения граждан и дальше жизнь будет ещё лучше.

Но действительно ли увеличение прожиточного минимума приведёт к улучшению социального обеспечения? Что такое прожиточный минимум, как он исчисляется и на что влияет? Давайте разберёмся.

Само  понятие «прожиточный минимум» можно найти в Законе №966-XIV от 1999 года, который определяет прожиточный минимум как величину, достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека и поддержания его здоровья набора продуктов питания, а также минимального количества услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности. Иными словами, если вы не особо прихотливы и не привыкли жить на широкую ногу, то вам должно хватить суммы, которую государство определяет как достаточную для поддержания жизнедеятельности.

Приказ Минсоцполитики №178/147/31 в пункте порядка начисления прожиточного минимума устанавливает, что прожиточный минимум рассчитывается посредством суммирования стоимости определённых продуктов и услуг на месяц, в расчете на одного человека. Прожиточный минимум напрямую связан с пенсионным обеспечением, выплатами на случай безработицы, социальной помощью малообеспеченным семьям и размером помощи семьям с детьми. Однако, реалии  показывают, что сумма, установленная государством, уже давно перестала быть достаточной для того, чтобы прожить месяц. Это без учёта того, что нередки случаи, когда сумма прожиточного минимума делится на двух-трёх человек в семье.

На что же влияет прожиточный минимум сегодня и действительно ли его повышение сказывается на уровне жизни?

Для начала отметим, что на уровне января 2017 года остаются минимальные должностные оклады. Их сумма составляет 1600 гривен. Также, повышение уровня прожиточного минимума никак не скажется на уровне минимальной заработной платы, который сохраняет стабильность весь 2017 год и равняется 3200 гривен.

Также не повлияет прожиточный минимум и на минимальную ставку ЕСВ, который зависит от заработной платы. На протяжении всего 2017 года минимальный размер ЕСВ будет равен 704 гривны.

А вот размер максимальной величины дохода для начисления ЕСВ, который напрямую зависит от размера прожиточного минимума, изменится. Максимальная сумма дохода застрахованного лица за месяц, в пределах которой начисляется ЕСВ, будет равна 42100 грн (25 прожиточных минимумов*1684). Максимальный размер ЕСВ (22% от максимальной базы) уплачивается физлицами – плательщиками единого налога добровольно. На период май-ноябрь он будет равен 9262 гривны(42100*22%). Возникает достаточно логичный вопрос, кто будет платить ЕСВ по максимуму, ведь, как показывает практика, ЕСВ уплачивается по минимуму. Как говорят в народе «Зачем платить больше?».

Помимо этого, изменения коснутся лицензирования отдельных видов хозяйственной деятельности. Закон №222 устанавливает, что, за выдачу лицензии взимается плата в размере одного прожиточного минимума, установленного на момент принятия органом лицензирования решения про выдачу лицензии. Тот же Закон определяет, что лицензия, выданная органом исполнительной власти, составляет 10% от прожиточного минимума, установленного на день принятия решения о выдаче лицензии.

Таким образом, на период май-ноябрь 2017 за получение лицензии для осуществления деятельности, которая подлежит лицензированию, плата вырастет несущественно – на 80 гривен, и составляет 1684 гривны, а на получение лицензии от органа исполнительной власти – 186,4 (1684*10%).

Как  мы видим, изменение прожиточного минимума коснётся не многих аспектов жизнедеятельности граждан. Ощутить эти изменения на себе смогут плательщики максимального ЕСВ и субъекты, желающие получить лицензию.

Достаточно интересным моментом является то, что, в соответствии с Законом от 21.12.2016 №1797-VІІІ размер штрафов за нарушения, связанные с налоговой отчётностью по трансферному ценообразованию будут рассчитываться исходя из прожиточного минимума, установленного на 1 января отчётного года. Конечно, повышение прожиточного минимума 1 мая не отразится на размерах штрафов, но хочется спросить, действительно ли прожиточный минимум является «прожиточным», а не «штрафным»?

Исходя из норм упомянутого выше Закона, государство проводит регулярный мониторинг динамики уровня жизни населения, на основе которого и проводится расчёт суммы прожиточного минимума. Однако, на фоне нынешних реалий и стремительного роста цен за продукты и коммунальные, размер прожиточного минимума выглядит скорее как издевательство, нежели как социальное обеспечение и защита. 

Напоследок, хочется отметить, что повышение прожиточного минимума не отобразится на:

-граничном размере суточных

-сумме налоговой соцльготы

-сумме необлагаемого налога на доходы физлиц в виде подарков

-сумме необлагаемого налога на доходы физлиц нецелевой благотворительной помощи

-ставке единого налога для плательщиков Первой и Второй группы (160 и 640 гривен соответственно)

-ставке налога на недвижимость

-транспортном налоге

-сборе за парковку

-судебном сборе

-плате за административные услуги и пошлине

-административном сборе и плате за предоставление ведомостей из Единого реестра

-плате за ведомости из Земельного кадастра

©Автор: Шарапова Анна

ПРОВЕРКИ ОТ ГОСТРУДА 2017: ИНСПЕКТОРЫ «СТАРЫЕ», ПРАВИЛА НОВЫЕ

Последнее время украинский законодатель прикладывает множество усилий к усовершенствованию механизмов контроля и регулирования трудовых отношений. Первым этапом в усовершенствовании механизмов контроля трудовых отношений можно назвать установление огромных штрафов за не оформление трудовых отношений, не допуск инспектора к проверке.

Последующим этапом – принятие 26 апреля 2017 года Постановления Кабинета Министров № 295 (Далее ПКМУ № 295), которым установлен порядок проведения проверок инспекторами труда, только теперь проверки будут называться инспекционными посещениями.

В частности ПКМУ № 295 предусмотрено, что инспектор труда при проведении инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений при наличии оснований, определенных ПКМУ № 295 от 26.04.2017, самостоятельно и в любое время суток имеет право проходить в любые производственные, служебные, административные помещения объекта посещения, в которых используется наемный труд.

Исходя из положений ПКМУ № 295, напрашивается вопрос: «А что инспектор может прийти и ночью, ведь сказано же в любое время суток? А как же быть, если предприятие не работает в ночное время, не посчитается ли это не допуском инспектора к проверке?». Ведь, как известно, за не допуск инспектора труда к проведению проверки по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений работодателю грозит штраф в размере 320 000 грн.

Согласно ПКМУ № 295 в случае отсутствия объекта посещения или уполномоченного им лица по местонахождению (адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц - предпринимателей и общественных формирований, других документах, послуживших основанием для проведения посещения), составляется акт о невозможности проведения инспекционного посещения с указанием соответствующих причин.

То есть в случае отсутствия уполномоченного лица по местонахождению объекта проверки, а такое лицо (директор) вряд ли будет «караулить» инспектора ночью, должен быть составлен акт о невозможности проведения проверки, но не акт о не допуске инспектора к проверке.

Какой же документ дает право инспектору провести инспекционное посещение, и обязан ли он предупреждать объект проверки о своем визите?

Уведомлять о своем визите или нет, инспектор решает исключительно на свое усмотрение, так как если он посчитает, что такое уведомление может нанести ущерб инспекционному посещению, то он придет без предупреждения.

Для проведения посещения инспектору достаточно иметь при себе служебное удостоверение. Но форма такого удостоверения должна быть утверждена решением Министерства социальной политики. При этом если на момент проведения инспекционного посещения на официальном сайте Гоструда отсутствуют решения Минсоцполитики об утверждении форм служебного удостоверения инспектора труда, а также форм актов, справок, предписаний, требований, перечня вопросов, подлежащих инспектированию, работодатель имеет право не допускать инспектора к проведению инспекционного посещения.

И самое главное, что же может быть основанием для инспекционного посещения?

Основанием для проверки – инспекционного посещения могут быть:

- несоответствие количества работников работодателя объемам производства к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;

- задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное
страхование в размере, превышающем 704 грн. за каждого работника;

- увелечение в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного
рабочего времени на 20 и более процентов; 

- выполнение работ по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года, а также, если количество работников работающих на условиях гражданско-правовых договоров превышает 30 и более процентов всех работников;

-работодателей, у которых в отношении работников отсутствуют начисления заработной
платы в отчетном месяце;

- не проведение в течение года индексации заработной платы или сумма повышения
заработной платы составляет менее суммы начисленной индексации.

Вышеуказанную информацию инспекторам труда могут сообщать Госстат, ДФС и Пенсионный фонд Украины.

Также, поводом для инспекционного посещения может служить сигнал, полученный инспекционными органами от работника, в отношении которого были допущены нарушения его трудовых прав, обращение от контролирующих органов, решение суда.

Подводя итог можно сказать, что законодатель прилагает все возможные усилия, чтобы не допустить произвола среди работодателей и защитить трудовые права граждан. Каких изменений в трудовом законодательстве стоит ожидать в дальнейшем – неизвестно, но можно лишь посоветовать работодателям придерживаться установленных законом правил. А если с этим возникают проблемы – трудовая инспекция всегда начеку.



Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Горбатюк Марина

А ВЫ ВЕДЕТЕ ВОИНСКИЙ УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?

При наличии на предприятии призывников или военнообязанных предприятия обязаны вести их персональный учет. [1]

Персональный учет призывников и военнообязанных на предприятии ведется по типовой форме первичного учета № П-2 «Личная карточка работника», утвержденной совместным приказом Госкомстата и Минобороны от 25 декабря 2009 № 495/656[2]

Если количество военнообязанных на предприятии не превышает 500 человек, обязанности по ведению воинского учета возлагаются на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом, с доплатой в размере до 50% должностного оклада. Если количество превышает 500 человек, на предприятиях назначается ответственное лицо за ведение воинского учета.

При этом, руководители предприятий должны проводить сверки учетных данных личных карточек призывников и военнообязанных с их военно-учетными документами, график сверки устанавливается руководителями самостоятельно.

Для выполнения обеспечению своевременное прибытие работников по вызову военного комиссариата, руководители выполняют следующие действия:
- издают приказ руководителя о направлении военнообязанных в военный комиссариат с указанием срока прибытия и назначением старшего от предприятия;
- доводят указанный приказ до военнообязанных;
- в случае невыполнения военнообязанными требований приказа и неприбытия в военный комиссариат письменно уведомляют о нарушителях правил воинского учета военного комиссара, а также направляют уведомление в органы внутренних дел о доставке в военный комиссариат военнообязанных, уклоняющихся от выполнения воинского долга в запасе. (п.47 ПКМУ № 921 от 07.12.2016 )

Форма списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам, которая ежегодно до 1 декабря направляется руководителем предприятия (учреждения, организации) в военкоматы, а также форма уведомлений об изменении учетных данных призывников и военнообязанных определена Постановлением Кабинета Министров № 921 от 07.12.2016.[3]

Виды ответственности за нарушение воинского учета на предприятии смотрите в предыдущей статье Блога ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ».








Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Горбатюк Марина

[1] Про військовий обов'язок і військову службу Верховна Рада України; Закон від 25.03.1992 № 2232-XII
[2] Про затвердження типової форми первинного обліку N П-2 "Особова картка працівника" Держкомстат України, Міноборони України; Наказ, Форма типового документа, Картка [...] від 25.12.2009 №
[3] Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов'язаних [...] Кабінет Міністрів України; Постанова, Порядок, Правила [...] від 07.12.2016 № 921