ПРИЗЫВ ИЛИ КОНТРАКТ? ЧТО ВЫБЕРЕТЕ ВЫ?

За последний год было внесено несколько изменений в законодательство, которым регулируется порядок ведения воинского учёта.

Первые изменения были связаны со вступлением в силу 20 апреля 2017  Закона Украины «О едином государственном реестре военнообязанных», в связи с которым все данные о военнообязанных и призывниках будут храниться в единой централизованной базе данных - государственном реестре военнообязанных.

Данный Закон заключает, что заданием реестра военнообязанных является:

- ведение воинского учета;

- планирование и выполнение мероприятий по мобилизации, призыва на срочную военную службу, принятия на военную службу по контракту;

- информирование уволенных с военной службы, имеющих право на пенсию, и членов семей погибших военнослужащих.

В реестр вносятся и хранятся персональные и служебные данные военнообязанных (призывников).

При этом согласие военнообязанных (призывников)  на обработку их персональных данных для целей реестра не нужно.

Следующие изменения произошли 18 мая и затронули ст.38 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». В связи с данными изменениями сообщать призывникам об обязанности явиться в военный комиссариат должны органы местного самоуправления, руководители предприятий и организаций всех административно-территориальных единиц вне зависимости от наличия там военного комиссариата.

Статья 42 данного Закона предусматривает, что руководители, а также другие должностные лица органов исполнительной власти и местного самоуправления, виновные в нарушении порядка воинского учёта, допризывной подготовки, призыва на срочную воинскую службу несут ответственность в соответствии с законом.
И, наконец, последние изменения произошли 31 мая 2017 года. На заседании Центральной избирательной комиссии был принят Порядок единовременной передачи Минобороны сведений Государственного реестра избирателей для формирования базы данных Единого государственного реестра военнообязанных. Данный Порядок предусматривает передачу Минобороны персональных данных военнообязанных. К таким персональным данным относятся, в частности, ФИО, место жительства, реквизиты паспорта гражданина Украины, сведения о занятости и так далее.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о ведении воинского учёта предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 17—51 грн. за следующие правонарушения:

·      за непредставление в военные комиссариаты списков юношей, подлежащих приписке к призывным участкам (ст.211-2 КУпАП)

·      прием на работу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете (ст.211-3 КУпАП)

·       несвоевременное представление документов, необходимых для ведения воинского учета военнообязанных и призывников, не уведомление их о вызове в военные комиссариаты (ст.211-5 КУпАП)

К сожалению, несмотря на усилия законодателя и на ужесточение способов «отлова» военнообязанных, проблема воинской службы остаётся нерешённой. Есть большие сомнения в том, что работодателей может испугать административная ответственность и сумма штрафа, которую с чистой совестью можно назвать не более чем символической.

Возможно, законодателю стоит наконец задуматься о полной отмене призывной службы и переходе на контрактную армию.

За последние несколько лет более 20 стран, включая европейские, отказались от призыва в пользу контрактной армии. Например, с 2001 года призыв перестал существовать во Франции и Испании, в 2004 году первой из бывших стран-участниц Варшавского договора от него отказалась Венгрия, а в Германии введен мораторий на призыв. Одними из самых профессиональных армий на сегодня считаются армии Китая и США. Эти страны также используют контрактную армию и призыва у них нет.

Преимущества контрактной армии являются бесспорными как для государства, которое при переходе на контрактную службу увеличит боеспособность армии за счёт привлечения специалистов, имеющих высшее образование в военном деле, так и для граждан, которые будут мотивированы служить и защищать свою Родину, при этом имея достойное социальное обеспечение. Граждане, сознательно выбравшие службу, а не насильно туда загнанные, будут более нацелены на результат и на выполнение поставленных целей и задач, что, соответственно, повысит качество результата.