пятница, 2 августа 2019 г.

Торговый знак



В судебной практике Украины появилось решение Верховного суда беспрецендентного по своей циничности в трактовке законодательства об интеллектуальной собственности, а именно нарушающего его аксиому по конкурентности и приоритетности использования ононимичных (звучащих одинаково) торговых знаков .

Верховный суд отменил цепочку судебных решений в споре по нарушению добросовестной конкуренции между двумя харьковскими аптечными сетями, а именно "АПТЕКА НИЗЬКИХ ЦІН ХАРКІВ" и "АПТЕКА НИЗЬКИХ ЦІН"

Решение было принято за нарушение процессуальных норм и процедур доказывания первого использования торгового названия. Тем не менее прецедент создан неприятный.

Также сообщаем, что с 19 июля 2019 года повысились размеры сборов за подготовку к регистрации авторского права и договоров, касающихся права автора на произведение, а также за действия, связанные с охраной прав на объекты интеллектуальной собственности.

Изменения предусмотрены Постановлением Кабинета Министров Украины № 496 от 12.06.2019 года


https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/496-2019-%D0%BF



Директор ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Назаренко Валерия Викторовна

пятница, 19 июля 2019 г.

Банковские счета будут переводить на IBAN . Что будет?




ДФС  Украины сообщила, что Порядок представления уведомлений об открытии/закрытии счетов плательщиков налогов в банках и других финансовых учреждениях до контролирующих органов, который  был утвержден приказом Министерства финансов Украины от 18.08.2015 № 721 изложен в новой редакции, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 09.07.2019 № 292 «О внесении изменений к Порядку представления уведомлений об открытии/закрытии счетов плательщиков налогов в банках и других финансовых учреждениях до контролирующих органов».
В настоящее время Приказ № 292 проходит процедуру государственной регистрации в Министерстве юстиции Украины и предполагается, что он вступит в силу с 05 августа 2019 года, но не ранее дня его официального опубликования.
Приказ № 292 разработан в связи с введением в Украине с 05 августа 2019 года международного номера банковского счета по стандарту IBAN, который состоит из 29 буквенно-цифровых символов.
С 01 ноября 2019 года применение ІBAN будет обязательным для клиентов всех банков Украины при осуществлении переводов денежных средств как в национальной, так и в иностранных валютах.
В переходный период  (с 05.08.2019 года по 01.11.2019 года) банки самостоятельно, без заявлений клиентов, подадут обновленную информацию в контролирующие органы, Пенсионный фонд  и фонды социального страхования.
О том, как будем заполнять платежные поручения в переходный период, как будет выглядеть новая форма, можно узнать перейдя по ссылке.
Для внесения банками и другими финансовыми учреждениями изменений в функционирующее программное обеспечение, предназначенное  для обмена электронными документами с ДФС, создания и обработки документов в установленном Приказом № 292 формате, и ввода программного обеспечения в эксплуатацию до дня вступления в силу приказа № 292, на официальном сайте  ДФС  в разделе «Электронная отчетность» – «Программный модуль для формирования и направления сообщений об открытии/закрытии счетов» – «Формы электронных сообщений об открытии/закрытии счетов»  размещены  обновленные  электронные формы документов для каждого типа файла сообщений и схемы контроля.
В  указанные электронные формы   документов могут быть внесены изменения после проведения правовой экспертизы Министерством юстиции Украины.

Специалисты ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» будут держать в курсе, как будет развиваться ситуация.

понедельник, 1 июля 2019 г.

Имеет ли право физическое лицо — предприниматель без прописки осуществлять деятельность?




Понятие «прописки» и взаимосвязь с предпринимательской деятельностью

Понятие «прописка» отсутствует в законодательстве, в законодательстве закреплено понятие «регистрация места жительства» (Закон "О свободе передвижения и свободном выборе места проживания в Украине").
Налоговый кодекс Украины (далее - НКУ) не регулирует порядок регистрации места жительства и снятие с регистрации места жительства. Право на занятие предпринимательской деятельности предусмотрено ст. 42 Конституции Украины, поэтому отсутствие регистрации места жительства не может лишить право гражданина на занятие предпринимательской деятельностью. То есть ФЛП без прописки (регистрации места жительства) может заниматься предпринимательской деятельностью.

Последствия если у ФЛП отсутствует регистрация места жительства (прописка)

1.    Аннулирование регистрации плательщика  единого налога
НКУ устанавливает обязанность субъекта хозяйствования в случае изменения налогового адреса (налоговым адресом и является место жительства, согласно ст. 45 НКУ)  или места осуществления хозяйственной деятельности подавать в налоговый орган заявление с указанием нового адреса.  Заявление подается не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли такие изменения (п.298.3.1 ст. 298,  п. 298.5 ст. 298 НКУ).
Ответственность за не уведомление налоговых органов о смене налогового адреса и  (или) места осуществления хоздеятельности НКУ прямо не предусмотрена. Перечень оснований для аннулирования регистрации плательщиком единого налога установлены п. 299.10 ст. 299 НКУ. Данный перечень не содержит такого основания как не уведомление налоговых органов об изменении налогового адреса и (или) места осуществления хоздеятельности.
Но согласно абз.1 п. 299.11 ст. 299 НКУ. в случае обнаружения соответствующим контролирующим органом при проведении проверок нарушений плательщиком единого налога первой - третьей групп требований, установленных гл.1 «Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности» раздела XIV НКУ, аннулирование регистрации плательщика единого налога первой - третьей групп проводится по решению такого органа, принятым на основании акта проверки, с первого числа месяца, следующего за кварталом, в котором допущено нарушение. В таком случае субъект хозяйствования имеет право выбрать либо перейти на упрощенную систему налогообложения по истечении четырех последовательных кварталов с момента принятия решения контролирующим органом - абз.1 п. 299.11 ст. 299 НКУ.
Так как обязанность уведомлять налоговые органы о смене налогового адреса и (или) места осуществления хоздеятельности предусмотрена ст. п.298.3.1 ст. 298,  п. 298.5 ст. 298 НКУ, нарушение такого обязательства Государственная фискальная служба может расценить как нарушение плательщиком единого налога требований, установленных гл.1 «Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности» раздела XIV НКУ, следовательно аннулировать регистрацию плательщиком единого налога на основании п.299.11 ст. НКУ, в случае проверки субъекта хозяйствования, которая может быть при закрытии.


2.      Штрафные санкции
117.1. Непредставление в сроки и в случаях, предусмотренных НКУ заявлений или документов для регистрации изменений местонахождения или внесения других изменений в учетные данные субъекта хозяйствования влекут наложение штрафа на ФЛП  в размере 170 грн., а в случае не устранения таких нарушений или за те же действия, совершенные в течение года лицом, к которому были применены штрафы за такое нарушение - штраф в размере 340 грн. ( п. 117.1. ст. 117 НКУ).

Вывод:
1.      ФЛП без прописки (регистрации места жительства) может осуществлять деятельность.
2.      К ФЛП на едином налоге без прописки могут примениться санкции в виде аннулирования регистрации плательщика единого налога, на основании нарушения обязательства уведомить ГФС об изменении налогового адреса или места осуществления хоздеятельности.



Как защитить свой бизнес от неправомерных действий государственных органов во время проверки,  знают специалисты  компании ООО«САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ».  Компания ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ»  осуществляет комплексное сопровождение бизнеса в сфере ведения кадрового и бухгалтерского учета, а также юридического обслуживания.

Комплексный подход юристов и бухгалтеров позволяет обеспечить высокое качество услуг, а также максимально эффективное решение задач клиента.


Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» Горбатюк Марина




 


пятница, 28 июня 2019 г.

Изменения в проверках трудоустройства лиц с инвалидностью




В рамках мониторинга действующего законодательства Украины, сообщаем, что 05.06.2019 года Постановлением   КМУ № 466, были внесены изменения в ПКМУ № 70 от 31.01.2007 «О некоторых вопросах реализации норм Законов Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине" и "О занятости населения". 

Данное постановление уже  набрало законную силу.
Нам хотелось бы  коротко прокомментировать    данные изменения.

Согласно  изменениям в    ПКМУ  № 70 от  31.01.2007 года «Про деякі питання реалізації норм Законів України   "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" та "Про зайнятість   населення" , проверки которые прежде проводились Фондом социальной защиты инвалидов, будут проводиться  Управлением Гоструда.

Предметом проведения проверки являются:
  регистрация работодателей в отделениях Фонда;
представление работодателями в отделения Фонда отчета о занятости  и трудоустройства лиц с инвалидностью;
  выполнение работодателями норматива рабочих мест для  трудоустройства лиц с инвалидностью;
  оплата работодателями суммы административно-хозяйственных санкций и пени.
Проверки могут быть плановые и внеплановые, выездные и невыездные. По результатам проверки Фондом составляется соответствующий акт. В случае выявления нарушений законодательства, дается срок 10 дней на их устранение.
Думаем, что вышеуказанные новшества  приведут к большому количеству прецедентов.
Ранее функцию контроля  за соблюдением законодательства о социальной защищенности инвалидов  осуществлял Фонд социальной защиты инвалидов. Он же и проводил проверки соблюдения указанного законодательства предприятиями. 
Теперь функция контроля и право проводить проверки возложено на Гоструда. А Гоструда, в свою очередь теперь имеет право проводить разные виды проверок:
  • Соблюдения законодательства о труде ;
  • Собление законодательства о социальной защищенности инвалидов.
Указанные проверки будут проводиться  органами Гоструда
  •  на основании разных порядков, утвержденных Кабинетом Министров, 
  • на  основании разных планов графиков таких проверок.
И по результатам проведения проверок будут составляться разные формы актов.
На эти факторы теперь следует обращать внимание. 
Например, унифицированный акт по результатам проведения проверок соблюдения законодательства о социальной защищенности инвалидов не разработан, не утвержден и не размещен на сайте Гоструда, а это обстоятельство, в свою очередь, является основанием для недопуска к проведению проверки, согласно п.  14 комментируемого Постановления.
При принятии решения о недопуске органов Гоструда, следует понимать, что при проведении  проверок по вопросам, касающимся соблюдения законодательства о социальной защищенности инвалидов,  к предприятию не может быть применен штраф за необоснованный недопуск к проверке, предусмотренный ст. 265 КЗоТ Украины ( 372000,00 грн).
Также, по нашему мнению, следует опасаться превышения органами Гоструда своих полномочий, когда при проведении одного вида проверок, задаются вопросы и истребуются документы, обязательные для предоставления при другом виде проверок.

Кроме того, следует обратить внимание на п.17 Постановления, в котором говорится о том, что в случае  выявления в результате проверок нарушений законодательства предприятиями, Гоструда ставит об этом в известность Фонд инвалидов, путем направления в адрес последнего экземпляра акта.  
На основании изложенного, считаем, что с вступлением в силу данного Постановления, для предприятий не произойдет никаких улучшений.  Увеличиться лишь количество вопросов и судебных прецедентов по результатам проверок.

Также , напоминаем, что  невыполнение по итогам отчетного года норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью работодателем, приведет к применению по отношению к нему санкций в виде штрафа,  предусмотренного ст. 20 Закона № 875.
Чтобы не допустить наложения штрафа, необходимо  принять меры для выполнения норм по квотам на создание рабочих мест для инвалидов:
 1) создать (выделить) рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.  То есть в штатном расписании работодателя имеющиеся должности (профессии), которые были созданы (выделенные) для трудоустройства лиц с инвалидностью, но остались незанятыми по независящим от него причинам, например, в связи с отсутствием спроса на такие рабочие места;
 2) проинформировать центр занятости о созданных им рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью путем представления соответствующих отчетов.
В дальнейшем, мы будем держать наших клиентов в курсе следующих событий:

  1. Новости при проведении проверок по новому Порядку;
  2. Возникновением судебной практики по данному вопросу.

Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕТ»  Омельченко Яна

Отмена финансовых санкций за нарушение кассовой дисциплины

Отменены финансовые санкции за нарушение кассовой дисциплины. Более 150 Указов Президента Украины  утратили силу.
22 и 23 июня вступили в силу Указы Президента Украины от 20 июня 2019 №418 / 2019 и №419 / 2019 «О признании утратившим силу некоторых указов Президента Украины», которые отменили более 150 Указов президента, принятых за период с 1991 по 2019 год. Отмененные указы охватывали различные сферы общественной жизни и утверждали положения о полномочиях государственных органов.
Одним из актов утративших силу с 23.06.2019 г. является Указ Президента Украины от 12 июня 1995 года № 436 «О применении штрафных санкций за нарушение норм по регулированию обращения наличности» - нормативный акт, устанавливающий штрафные санкции за нарушение кассовой дисциплины. 
Так отменены :
- штраф за превышение установленных лимитов остатка наличности в кассах - в  двукратном размере суммы выявленной сверхлимитной наличности за каждый день (ст. 1 Указа №436 / 95);
- штраф за неоприходование (неполное и / или несвоевременное) оприходование в кассах наличности – в пятикратном размере неоприходованной суммы (ст. 1 Указа №436 / 95);
- штраф за расходование наличных денег из выручки от реализации и других кассовых поступлений (кроме средств, полученных из касс учреждений банков) на выплаты, связанные с оплатой труда (за исключением экстренных (неотложных) обстоятельств), при наличии налоговой задолженности - в  размере осуществленных выплат (ст. 1 Указа №436 / 95);
- штраф за превышение установленных сроков использования выданной под отчет наличности, выдача наличных средств под отчет без полного отчета по ранее выданным средствам – в размере 25% выданных под отчет сумм (ст. 1 Указа №436 / 95).
Ответственность за нарушение кассовой дисциплины, предусмотренная  ст.164-2,164-4  Кодекса об административных правонарушений осталась без изменений.
Порядок ведения  кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденный Постановлением Национального банка Украины от 29.12.2017  № 148  «Об утверждении Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине» также остался без изменений.
Среди Указов,  утверждающих полномочия государственных органов ,например, были отменены :
·        Указ Президента Украины от 6 апреля 2011 года № 395 «Об утверждении Положения о Министерстве юстиции Украины»;
·        Указ Президента Украины от 6 апреля 2011 года № 383 «Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Украины » ;
·        Указ Президента Украины от 13 апреля 2011 года № 467 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Украины»;
·        Указ Президента Украины от 6 апреля 2011 года № 386 «Об утверждении Положения о Государственной инспекции Украины по вопросам труда»;
·        Указ Президента Украины от 13 апреля 2011 года № 465 «Об утверждении Положения о Государственной инспекции Украины по вопросам защиты прав потребителей».

Отмененные Указы уже не имели юридической ценности так как полномочия органов из вышеперечисленных Указов утверждены более поздними нормативными актами.
Указы вступили в силу в день опубликования (Указ №419/2019) и в день, следующим за днем опубликования (Указ № 418/2019), как  сообщается на сайте «Газеты Кабинета Министров Украины «Урядовый курьер», приказы были опубликованы в  номере газеты №116  от 22.06.2019.
Не смотря на то, что полномочия государственных органов четко определены нормативными актами, к сожалению, случаи неправомерных действий государственных органов по отношению к бизнесу встречаются очень часто, ведь мораторий на проверки отменен. 
Как защитить свой бизнес от неправомерных действий государственных органов во время проверки,  знают специалисты  компании ООО«САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ».  Компания ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ»  осуществляет комплексное сопровождение бизнеса в сфере ведения кадрового и бухгалтерского учета, а также юридического обслуживания.
Комплексный подход юристов и бухгалтеров позволяет обеспечить высокое качество услуг, а также максимально эффективное решение задач клиента.


Юрист ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕТ» Горбатюк Марина

вторник, 21 мая 2019 г.

Коллективный договор: ЗА и ПРОТИВ





Необходимость и обязательность заключения коллективного договора обусловлена нормами Закона Украины  «О коллективных договорах и соглашениях» и КЗоТ Украины.

Так, согласно ст.  11 КЗоТ Украины, все предприятия, использующие  наемный труд обязаны заключить коллективный договор.
Однако, на сегодняшний день  не предусмотрено никакой ответственности за отсутствие коллективного договора на предприятии.
На предприятии, в соответствии с ст.142 КЗоТ Украины, должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, а также другие локальные нормативные акты (положение об оплате труда, о премировании , должностные инструкции и пр.) Данные нормативные акты  могут  «заменить» коллективный договор на предприятии. 
А вот в случае заключения коллективного договора,  предприятие может быть привлечено к ответственности за неисполнение  условий коллективного договора.
Размер санкций небольшой и описывается в ст.ст. 17, 18 Закона Украины «О коллективных  договорах и соглашениях», а также ст.ст. 41-1, 41-2 КоАП Украины:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n216 


Для наглядности  размещаем извлечение из Закона Украины "О коллективных договорах (соглашениях) ст. ст.17, 18; и Кодекса Украины об административных правонарушениях -  ст. ст. 41-2; 41-1.

Стаття 17. Відповідальність за ухилення від участі в переговорах
На осіб, які представляють роботодавців чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисно порушили строк, визначений частиною третьоюстатті 10 цього Закону, або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Стаття 18. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди
На осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
На вимогу профспілок, іншого уповноваженого трудовим колективом органу роботодавець зобов'язаний вжити заходів, передбачених законодавством, до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов'язання щодо колективного договору, угоди.

Стаття 41-1. Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди
Ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, представникі трудових колективів від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку переговорів або незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк -
тягне за собою накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Стаття 41-2. Порушення чи невиконання колективного договору, угоди
Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів -
тягне за собою накладення штрафу від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.



Однако, кроме штрафов, неприятно повышенное внимание органов Гоструда, при проведении проверок,  к условиям, прописанным  в коллективных договорах. Поэтому, заключать коллективный договор на предприятии следует, взвесив все «за» и «против».

В любом случае, при разработке коллективных договоров и других локальных нормативных актов в области трудовых отношений,   лучше обратиться к специалистам.

Опытные юристы  ООО "САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ" помогут составить кадровые  документы таким образом, чтобы они содержали  минимальные риски для дальнейшей работы предприятия  при проверках органами Гоструда. 

Юрист ООО "САТОРИ  МЕНЕДЖМЕНТ"  Яна Омельченко