Специалистами ООО «САТОРИ МЕНЕДЖМЕНТ» была проработана судебная практика по спорам, возникающим в результате проведения проверок органами Гоструда.
Хотели бы обратить внимание, что письменные пояснения работников о получении заработной платы в конверте и отказе предприятия в надлежащем оформлении трудовых отношений с работниками, не являются основанием для применения органами Гоструда штрафных санкций, предусмотренных ст. 265 КЗоТ Украины.
Так, согласно Постановления по делу № 808/434/16 от 02.04.2019 года по административному производству № К/9901/42184/18, налоговые уведомления – решения о наложении штрафных санкций были признаны незаконными и отменены.
Суть спора заключалась в следующем.
Двое граждан пожаловались в органы ГФС на ФЛП, который, согласно их письменным пояснениям использовал наемный труд без оформления трудовых отношений и выплачивал им заработную плату в конверте, что привело к нарушению трудового законодательства и недополучению государством налогов и сборов.
Данная жалоба послужила основанием для проведения документальной не выездной плановой проверки ФЛП, по результатам которой вынесено налоговое уведомление-решение о наложении штрафных санкций.
Основанием послужили письменные пояснения двух лиц. Однако, суд посчитал такие пояснения ненадледжащими доказательствами и налоговое уведомление- решение отменил.
Хотим отметить, что несмотря на такой положительный исход данного спора, сама по себе ситуация является достаточно спорной и рискованной для субъекта хозяйствования.
Поскольку в Украине отсутствует прецедентная система права, при таких же обстоятельствах суд может вынести абсолютно противоположное решение.
С целью минимизации негативных последствий при проведении проверок органами ГФС и Гоструда,
предлагаем вести на предприятиях систематические инструктажи наемных работников о порядке взаимодействия таких работников с представителями органов ГФС и Гоструда в случае проведения проверок предприятия указанными органами.
Суть взаимодействия заключается в полном отсутствии какого либо взаимодействия со стороны работников.
Согласно ст. 63 Конституции Украины, граждане Украины имеют право не давать пояснения в отношении себя и своих близких.
И мы считаем, что при проведении проверок Гоструда и ГФС, будет правильным каждому работнику воспользоваться своим конституционным правом и отказаться от дачи пояснений относительно себя, поскольку все сказанное или написанное работниками может быть использовано впоследствии против предприятия. И даже в случае дальнейшего решения спора в пользу предприятия, сама судебная процедура отнимает много времени и сил.
Комментариев нет:
Отправить комментарий