ВВОЗ НАЛИЧНЫХ СРЕДСТВ В УКРАИНУ НА СУММУ БОЛЕЕ 10000 ЕВРО

Ввоз резидентам наличных средств в Украину на сумму более 10000 евро возможен при условии полного письменного декларирования и предоставления документов, подтверждающих источник происхождения денег .

Расширен список документов подтверждающих источник происхождения денег, с 23.03.17 помимо  документа о снятии наличных средств со счетов в банках или финансовых учреждениях, происхождения денег может подтверждаться  квитанцией о совершении валютно-обменной операции, если такая операция имела место.

Сотрудники дипломатической службы Украины, при возвращении из длительной командировки, могут ввозить сумму свыше 10 тыс. евро на основании справки зарубежного дипломатического учреждения Украины о сумме выплаченных наличных средств, подписанной руководителем и специалистом по финансовым вопросам такого учреждения и скрепленной печатью.

Срок действия документов, подтверждающих источник происхождения средств, продлен до 90 календарных дней со дня их выдачи (ранее срок составлял  30 дней календарных дней).

Данные изменения внесены постановлением НБУ от 21 марта 2017 года № 24.

КОНТРАКТНАЯ И СРОЧНАЯ ФОРМЫ ТРУДОВГО ДОГОВОРА

Контракт – особая форма трудового договора. Возможность сторон (работодателя и работника)  самостоятельно устанавливать срок действия контракта, права и обязанности, ответственность сторон (в том числе материальную), условия расторжения контракта, отличает контракт от обычной формы трудового договора.

Категории работников, с которыми разрешено заключать контракт, установлены законом. К таким категориям, например, относятся руководители предприятий, исполнительный директор производственного кооператива.

Заключение контракта с работником, с которым законом не предусмотрена контрактная форма трудового договора,  может быть основанием для признания условий труда по контракту недействительными. Такой позиции придерживается Пленум Верховного суда Украины (постановление Пленума ВСУ № 9 от 06.11.1992).

Если работник не относится к категории, с которым разрешено заключение контракта, но  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, работодатель имеет право заключить трудовой договор на определенный срок (ст. 23 КЗоТ).  В отличие от контракта в договоре на определенный срок стороны не могут устанавливать права и обязанности, ответственность (в том числе материальную), условия расторжения договора.

При этом, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. 

ФИНАНСИРОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИЙ ПО БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТАМ

Финансирования работодателей Фондом социального страхования проводится на основании заявления-расчета оформленного по установленному образцу. Заявление-расчет содержит информацию о начисленных суммах материального обеспечения по их видам.

Заявление-расчет оформляется на основании решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия о назначении материального обеспечения

Страховые средства зачисляются на отдельный текущий счет в банке, открытый работодателем специально для зачисления страховых средств.

Сам работник не обращается в Фонд и не предоставляет Фонду больничный лист.

Порядок финансирования утвержден Постановлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности № 26 от 22.12.2010 «Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности».

Деятельность комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия урегулировано Постановлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности № 25 от 23.06.2008 «Об утверждении Положения о комиссии (Уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации».