С 1.01.2015 года уже нет требования по регистрации трудового договора между ФЛП и его наемным работникам, однако появилась норма по которой работодатель обязан уведомлять ГФС (Государственную фискальную службу) о приеме на работу сотрудника
до того как тот приступил к выполнению своих фактических обязанностей. Поэтому оптимальным вариантом, в случае принятия сотрудника с испытательным сроком (или при стажировке), будет заключение гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг в зависимости от специфики его работы. При оплате по гражданско-правовому договору возможна оплата меньше минимальной заработной платы, но налоги и сборы те же, что и при выплате заработной платы.
Услуги ООО "Сатори менеджмент" для удобства работы по оформлению и ведению учета сотрудников:
Кадровый казначей: http://satori-m.com/konsalting/services/kadrovyj-kaznachej
Аутсорсинг кадровый: http://satori-m.com/konsalting/services/autsorsing-kadrovyj
